Manager des Ressources Humaines
910 heures / 2 ans
Rythme : 3 semaines en entreprise et 1 semaine par mois en Formation
MODALITÉ ET DÉLAI D’ACCÈS
- Pour les formations alternance : A l’issue d’une première prise de contact par mail ou téléphone, à l’initiative du futur apprenant, un rendez-vous vous sera proposé, sous une semaine, afin de s’assurer de la cohérence entre le projet souhaité et les exigences de la formation. Si la conclusion de cet entretien est favorable, la liste des pièces à fournir pour l’inscription vous sera fournie, puis vous serez convoqué pour un dernier entretien collectif ou individuel.
- Pour la formation professionnelle : Les entreprises souhaitant proposer la formation à leurs collaborateurs doivent prendre contact avec nous par téléphone ou par mail. Un devis vous sera ensuite proposé dans un délai d’une semaine maximum.
FINANCEMENT
Financement Entreprise/OPCO (Alternance).
Nous contacter pour tout autre type de financement (CPF-France Travail…).
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40244
PUBLIC
Contrat d’apprentissage, contrat professionnalisation, dispositif Pro-A
PRÉREQUIS
Soit être titulaire d’un niveau 6 (EU) / 180 ECTS, idéalement dans une filière administrative, RH, gestion du personnel, gestion de l’emploi, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions administratives et/ou de gestion opérationnelle, afin d’accéder à la préparation de la formation par un dossier de VAPP (Valorisation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur.
LE MÉTIER
Les activités clés du manager RH couvrent le recrutement, la politique de rémunération, le développement des compétences, la gestion des carrières et de la mobilité, le dialogue social ainsi que l’optimisation du système d’information RH (SIRH).
OBJECTIFS
Le manager RH joue un rôle stratégique dans l’entreprise en pilotant le recrutement, la gestion des compétences et des carrières, la rémunération, le dialogue social, le SIRH et la communication interne. Il accompagne les transformations de l’organisation et contribue à la performance globale de l’entreprise en assurant l’adéquation entre les besoins de l’organisation et le développement du capital humain
PROGRAMME
ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE
• Veille RH et audit interne
• Gestion des emplois et compétences
• Définition de la stratégie RH
• Communication interne RH
• Pilotage de la performance RH
• Conduite des projets RH et transformation
SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
• Dialogue social, négociations collectives
• Gestion des entretiens et de l’évaluation
• Administration du personnel
• Politique de rémunération
• Gestion disciplinaire et contentieuse
• Reporting et aide à la décision
• Gestion des emplois, des parcours et des compétences (GEPP)
DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR
• Marketing RH et marque employeur
• Recrutement et sourcing
• Expérience collaborateur
MANAGER LE SERVICE RH
• Organisation et pilotage du service RH
• Accompagnement du changement et résilience
• Gestion des carrières et des talents
• Organisation du travail et flexibilité
• Qualité de vie et condition de travail
• Transformation digitale, data et IA
• Management et intelligence collective
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Méthodologie active et participative. Alternance entre exposés théoriques, exercices, travaux dirigés études de cas, Suivi stagiaire. Méthodologie de conception du dossier professionnel et préparation de la mise en situation professionnelle, Groupe de 10 à 15 stagiaires/alternants.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Evaluation en cours de formation (ECF) en centre
Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées en entreprise,
Mise en situation face à un jury de professionnels
VALIDATION
Certification obtenue par la validation des blocs de compétences en fin de parcours. Chacun des blocs représente un ensemble cohérent et homogène pouvant être acquis indépendamment des autres. Un certificat de validation propre à chaque bloc est remis au candidat en cas de validation partielle.
DÉBOUCHÉS
Manager des ressources humaines/RH (HR [Human Ressources] manager)
Responsable de la gestion des ressources humaines
Responsable du personnel
Directeur des Ressources Humaines
Responsable/chef de département/service RH
PASSERELLE
Responsable recrutement / Talent acquisition
Responsable RSE / Qualité de vie au travail
Informations complémentaires
| Lieu | Cayenne, Kourou, Maripa Soula, Saint Laurent du Maroni |
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| Type de Formation | Alternance |
| Niveau | Niveau 7 |
| Filière | Management, Ressources Humaines |
| Certification | Titre Professionnel |
INFOS & CONTACTS
Formation accessible aux personnes à mobilité réduite, nous contacter pour tout type de handicap.
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