ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION
Durée : 14 Heures
Financement
Entreprise – Opco – CPF
Coût groupe : (max. 12 personnes)
2.470,00 €/Groupe
MODALITÉ ET DÉLAI D’ACCÈS
- Pour les formations alternance : A l’issue d’une première prise de contact par mail ou téléphone, à l’initiative du futur apprenant, un rendez-vous vous sera proposé, sous une semaine, afin de s’assurer de la cohérence entre le projet souhaité et les exigences de la formation. Si la conclusion de cet entretien est favorable, la liste des pièces à fournir pour l’inscription vous sera fournie, puis vous serez convoqué pour un dernier entretien collectif ou individuel.
- Pour la formation professionnelle : Les entreprises souhaitant proposer la formation à leurs collaborateurs doivent prendre contact avec nous par téléphone ou par mail. Un devis vous sera ensuite proposé dans un délai d’une semaine maximum.
FINANCEMENT
Financement Entreprise/OPCO (Alternance).
Nous contacter pour tout autre type de financement (CPF-France Travail…).
PUBLIC
Toute personne désirant se préparer ou organiser un EAE.
PRÉ-REQUIS
Aucun.
OBJECTIFS
- Maîtriser la conduite et la participation à l’entretien annuel d’évaluation.
- Favoriser un dialogue constructif et professionnel.
PROGRAMME
Cadre légal et institutionnel
Connaître les textes et réglementations.
Comprendre droits et devoirs des agents et évaluateurs.
Identifier les objectifs de l’entretien.
Outils et méthodes d’évaluation
Préparer l’entretien et l’auto-évaluation.
Utiliser les grilles et outils d’évaluation.
Appliquer les critères d’évaluation de façon objective.
Compétences relationnelles
Maîtriser l’écoute active et le questionnement.
Donner un feedback constructif et motivant.
Gérer les situations difficiles ou conflictuelles.
Définition et suivi des objectifs professionnels
Co-construire des objectifs SMART.
Identifier les besoins en formation et développement.
Élaborer un plan d’action suivi et réaliste.
Posture professionnelle
Adopter une attitude objective et respectueuse.
Comprendre l’impact de l’évaluation sur la motivation.
Développer confiance et responsabilisation dans le dialogue.
METHODES PEDAGOGIQUES
Un poste informatique par participant
Alternance d'apports théoriques et pratiques
Applications concrètes : études de cas autour d’exemples tirés de situations professionnelles
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Evaluation de positionnement en début de formation
Evaluations et autoévaluations formatives
Evaluation de fin de formation
Questionnaire de satisfaction des stagiaires
Remise du bilan pédagogique au commanditaire
VALIDATION DES ACQUIS
Attestation de fin de formation
Informations complémentaires
| Lieu | Cayenne, Kourou, Maripa Soula, Saint Laurent du Maroni |
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| Type de Formation | Professionnelle |
INFOS & CONTACTS
Formation accessible aux personnes à mobilité réduite, nous contacter pour tout type de handicap.
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