Niveau 5 (Bac+2) · RNCP37274
Titre professionnel Conseiller en insertion professionnelle (CIP)
Il sait recevoir quelqu'un et l'écouter. Cinq des six candidatures ont accompagné un public — jeunes en insertion, élèves, familles, usagers du service public de l'emploi, groupes en maison de quartier ; deux l'ont fait dans une logique de parcours, avec diagnostic, projet et suivi. Ce qui leur manque est d'un seul tenant : le côté entreprise. Et c'est vous qui l'avez.
CV du profil type
Portrait de synthèse construit à partir des profils disponibles. Aucun candidat n’y correspond nécessairement exactement : ce CV présente les caractéristiques les plus représentatives du vivier.
Profil type de la promotion
Candidat(e) au Titre professionnel Conseiller en insertion professionnelle (CIP) · Alternance
Il sait recevoir quelqu'un et l'écouter. Cinq des six candidatures ont accompagné un public — jeunes en insertion, élèves, familles, usagers du service public de l'emploi, groupes en maison de quartier ; deux l'ont fait dans une logique de parcours, avec diagnostic, projet et suivi. Ce qui leur manque est d'un seul tenant : le côté entreprise. Et c'est vous qui l'avez.
Ce qu’il sait déjà faire, par bloc de compétences
Bloc 1 – Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé
Attesté pour 2 candidats : réception, écoute empathique et identification des freins à l'insertion auprès d'un public jeune en précarité ; entretiens individuels et suivi personnalisé avec lien vers les partenaires sociaux, éducatifs et institutionnels. L'accueil administratif de guichet pratiqué par quatre autres n'est pas compté : recevoir et orienter n'est pas poser un diagnostic.
Bloc 2 – Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
Attesté pour 3 candidats : aide à la construction du projet professionnel et présentation des dispositifs, coanimation de sessions collectives sur les techniques de recherche d'emploi, le CV et l'entretien, accompagnement individualisé de publics en difficulté et orientation vers les ressources et partenaires adaptés, suivi personnalisé, animation d'ateliers collectifs, évaluation des besoins et maintien du parcours, accompagnement des usagers dans les outils numériques.
Bloc 3 – Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle
Entièrement vide, vérifié un CV après l'autre : aucune prospection d'entreprise, aucune offre de services construite, aucun placement, aucun suivi en entreprise. Les deux points d'appui sont une orientation vers un réseau de partenaires économiques et une candidate qui a exercé du côté employeur (médiation entre une entreprise et les populations riveraines, coordination d'instances de concertation). Un tiers du titre se joue chez vous.
Diplôme d’origine – les profils représentés
Les profils de l'accompagnement – 2 profils : Un stage en mission locale et un titre professionnel d'assistante de vie aux familles ; près de vingt ans auprès de jeunes et de familles et une connaissance de terrain des communes de l'intérieur. Les deux dossiers les plus proches du métier.
Les profils administratifs et d'animation – 2 profils : Un baccalauréat AGOrA et neuf mois de service civique chez l'opérateur public de l'emploi ; un BTS Comptabilité et gestion obtenu et huit mois de service civique en collège. Rigueur de dossier et animation de groupe, pas encore l'accompagnement de parcours.
Les reconversions – 2 profils : L'une vient de la sociologie et du volet social d'entreprises forestières, avec médiation et concertation ; l'autre de six ans de vente, dont deux chez le même employeur.
Formation préparée
Titre professionnel Conseiller en insertion professionnelle (CIP) – Niveau 5 (Bac+2), préparée chez Equinoxe Guyane en alternance.
Certification : RNCP37274
Ce que contient réellement le vivier
Compétences déjà présentes dans le vivier
- Accompagnement d'un public décrit en situation – 5 profils
- Accompagnement de parcours d'insertion — bloc 2 – 3 profils
- Animation d'ateliers ou de groupes – 4 profils
- Accueil, analyse de la demande et diagnostic — bloc 1 – 2 profils
- Langue de terrain pratiquée – 2 profils
- Coordination ou encadrement d'une équipe – 1 profil
- Offre de services auprès des employeurs — bloc 3 – 0 profil
- Niveau de langue étrangère exploitable – 0 profil
Expériences / publics représentés
- Expérience en institution ou en service public – 4 profils
- Expérience d'un an ou plus chez le même employeur – 2 profils
- Déjà passés par un contrat en alternance – 0 profil
Postes et secteurs visés
Missions locales et points information jeunesse · opérateurs du service public de l'emploi et de l'accompagnement · structures d'insertion par l'activité économique : chantiers et ateliers d'insertion, entreprises d'insertion, associations intermédiaires · organismes de formation et centres de bilan de compétences · associations d'accompagnement social et d'aide aux démarches · centres communaux d'action sociale et services sociaux des collectivités · centres sociaux, maisons de quartier et espaces de vie sociale · structures d'accompagnement du handicap vers l'emploi · groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification · services d'insertion des établissements pénitentiaires et de la protection judiciaire de la jeunesse · services d'insertion des bailleurs sociaux.
Pourquoi accueillir ce type de profil ?
Cinq des six candidatures ont déjà accompagné un public, et deux l'ont fait dans une logique de parcours : accueil, diagnostic et identification des freins en mission locale, ateliers de techniques de recherche d'emploi ; près de vingt ans d'accompagnement de jeunes et de familles en difficulté avec coordination d'une équipe ; neuf mois de service civique chez l'opérateur public de l'emploi. Aucune n'a jamais travaillé le versant employeurs : prospecter, construire une offre de services, négocier une immersion, placer et suivre. Le troisième bloc est entièrement vide, et c'est précisément ce que l'année d'alternance est faite pour construire.
Vous recherchez ce type de profil ?
EQUINOXE Guyane peut vous transmettre une sélection de CV correspondant à votre besoin et organiser la mise en relation avec les candidats.
Les informations affichées sont des données de synthèse. Les CV nominatifs et les coordonnées individuelles ne sont transmis qu’à la demande de l’entreprise.